逾半打工仔　公餘接上司WhatsApp

港人工時長冠絕全球，有調查發現港人加班情況惡化，逾半受訪打工仔公餘時間常收到上司指示工作的WhatsApp，比率較2015年的調查結果增一倍。

有人力顧問及精神科醫生指打工仔可與僱主溝通，不卑不亢表達自己應有的權益，對公餘WhatsApp說不。

香港文職及專業人員總會訪問502人，受訪者主要從事文職及教育行業。調查發現，逾半受訪者稱經常加班，以及每周多於3天要加班。另有56%被訪者稱每周平均工時超過45小時，15.5%被訪者稱超過55小時。

文專總會於2015年曾進行同類調查，當時僅24.5%打工仔於公餘時間收到上司以WhatsApp等即時通訊軟件發出工作指示，今次調查的相關比率大增至54%。

工聯會立法會議員郭偉強指，打工仔即使放工後，亦要面對突如其來的工作指示，要犧牲陪伴家人的時間應付工作，他指若情況嚴重，可要求作出加班補償。

人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，有打工仔會分開公司及私人電話，放工後便不看公司電話的WhatsApp。她建議員工可多與僱主溝通，公餘時若非緊急事項便毋須即時回覆。

精神科專科醫生黃以謙表示，都市人工作壓力大，常引致失眠、焦慮或其他精神困擾，源頭之一是不合理工時，例如放工後仍經常收到WhatsApp工作指示。他建議打工仔可不卑不亢向僱主表達自己應有的權益。

另外，文專總會副會長兼權益及社會事務委員會主任陳勇華指，調查結果顯示近30%受訪者在去年遭凍薪或減薪（22.6%凍薪、6.3%減薪），而獲加薪的受訪者中，超過5成加薪幅度低於3%，形容情況令人失望及憂慮。

他建議今年僱主應向僱員加薪5至6%，與僱員分享經濟成果，同時避免公餘時向僱員發出工作信息。他又要求政府盡快訂明標準工時為每周44小時，加班須有1.5倍超時補償。